В конце 2021 года я опубликовал статью "Зависимость вероятности увольнения сотрудников от размеров рабочих групп" http://michaelsmirnov.blogspot.com/2021/12/blog-post.html в которой показал, что "сотрудники, работающие в одиночку, обладают максимальной вероятностью увольнения" (это был основной вывод той статьи).
Сами расчеты были основаны на моей методики анализа сплоченности рабочих групп (описана здесь: Авторская методика количественной оценки сплоченности рабочих групп).
Недавно я решил продолжить исследования, так как мне было интересно посчитать, с какой скоростью сотрудники, работающие в компании в одиночку (т.е. без напарников, без стажеров или наставников и не включенные в какую-либо проектную или рабочую группу), уходят из компании.
Я проанализировал увольнения одиночек и вот какие результаты я получил:
Здесь приведен график, который показывает какой процент сотрудников, начав работать в одиночку, все еще продолжает работать в компании через определенное количество месяцев, при этом продолжая оставаться одиночкой, (количество месяцев, прошедших с момента начала одиночной работы указано на оси абсцисс).
На графике видно, что около 30-35% сотрудников увольняются через 2-3 месяца после начала работы в одиночку (т.е. их остается порядка двух третей от изначального количества). По истечении 6-ти месяцев из них уходят уже порядка 65%, а остается только одна треть. И через 2 года от начала работы в одиночку от исходного количества остается чуть меньше 20%, а более 80% увольняются.
